Previsión Social Empresarial

Ayudamos a diseñar su plan de jubilación.

Valoraciones Actuariales

Valoración de aportaciones al Tesoro Público derivadas de despidos colectivos en los que se incluyan trabajadores mayores  de 50 años.

Asesoramiento sobre instrumentos de previsión social empresarial: planes de pensiones de empleo, seguros de jubilación y  seguros de ahorro para directivos.
Valoración de las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social de mayores de 55 años en despidos colectivos.

Valoración financiero-actuarial de compromisos por pensiones.

Optimización de las condiciones de aseguramiento en planes de prejubilación.

¿Quieres que un asesor se ponga en contacto contigo sin ningún compromiso?

Especialistas en Planes de Jubilación para Directivos

Mediante un plan de jubilación la empresa proporciona a su personal directivo un capital que complemente suspensión en el  momento de la jubilación. Una de las funciones básicas de este producto consiste en fidelizar a sus directivos ya que se puede  condicionar el derecho sobre el capital acumulado a que el directivo permanezca en la empresa.

En Óptima le ayudamos a diseñar su plan de jubilación y negociamos con las compañías aseguradoras la opción adecuada para  sus directivos, encontrando para su empresa la mejor oferta aseguradora.

Tenemos productos que resultan muy útiles como formulas retributivas que permiten establecer un salario diferido (bonus,  variable, etc..) a favor de ciertos directivos condicionando su percepción a las circunstancias que establezca la empresa, con una fiscalidad inmejorable para el directivo Además la empresa podrá contratar este tipo de productos a favor de aquellas personas con relación laboral que crea  oportuno, y condicionarlo a que se cumplan circunstancias objetivas como permanencia en la empresa, antigüedad,  productividad, incremento del volumen de ventas, etc… ya que no son compromisos por pensiones.

Hoy día estos productos constituyen una gran herramienta de motivación e incentivación.

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