Previsión Social Empresarial

Mediante un plan de jubilación la empresa proporciona a su personal directivo un capital que complemente suspensión en el  momento de la jubilación. Una de las funciones básicas de este producto consiste en fidelizar a sus directivos ya que se puede  condicionar el derecho sobre el capital acumulado a que el directivo permanezca en la empresa.

En Óptima le ayudamos a diseñar su plan de jubilación y negociamos con las compañías aseguradoras la opción adecuada para  sus directivos, encontrando para su empresa la mejor oferta aseguradora.

Tenemos productos que resultan muy útiles como formulas retributivas que permiten establecer un salario diferido (bonus,  variable, etc..) a favor de ciertos directivos condicionando su percepción a las circunstancias que establezca la empresa, con una fiscalidad inmejorable para el directivo Además la empresa podrá contratar este tipo de productos a favor de aquellas personas con relación laboral que crea  oportuno, y condicionarlo a que se cumplan circunstancias objetivas como permanencia en la empresa, antigüedad,  productividad, incremento del volumen de ventas, etc… ya que no son compromisos por pensiones.

Hoy día estos productos constituyen una gran herramienta de motivación e incentivación.